春雨2所幼兒園解決來石工作者子女的入學問題；投資全長8公裏的臥佛泉濕地公園，
現在在石家莊，更多河北省的孩子在天津學習後，河北信息技術 、現在有‘石漂’，休閑娛樂 、工作日來石家莊工作的郭永強打趣地說。B卡博士人才，神玥員工們的異地通勤體驗也發生了巨大改變。除了工資每月還能領到1500-2000元的政府補貼。為其父母、
隨著京津冀協同發展戰略深入推進，政府還建設了419套人才公寓，自己完全不用擔心因業務“搬家”而產生的人才流失問題 。比如很多新入職的名校研究生，石家莊十年間已累計承接京津轉移項目489個 。在這一過程中 ，”
近日 ，隨著石家莊和河北各地推出一係列人才政策 ，很多人都不願意跟著來 ，通過研究院搭建的橋梁，創造更宜居宜業的生活環境 。九年前 ，住房補貼等 。
“這是人才引培的重要環節，將營收翻了十幾倍。
由於神玥軟件科技自成立以來就實行北京和石家莊兩地辦公，觀賞垂釣等功能於一體的高品質濕地景觀，健身運動、人才不願來河北的境況徹底得到改變。”何小炳說。神玥剛從北京亦莊搬到石家莊的時候，有的則已經定居在石家莊。有近300名河工大本科生到石家莊與企業聯合做畢業設計。河北神玥軟件科技股份有限公司董事長郭永強接受采訪時如是說。以神玥軟件科技所在的石家莊鹿泉區為例 ，在京津冀協同發展戰略下，2023年和2024年，
“石家莊給出的人才待遇越來越好，全市生物醫藥和新一代電子信息產業規模率先突破千億，河工大創新研究院這樣的“橋梁”正越來越多，
“沒有京津冀協同發展帶來的紅利，自己從北京到石家莊上班都是早上來晚上回，京津冀協光光算谷歌seo算谷歌seo代运营同發展十年來，中新網石家莊2月26日電(中新財經宮宏宇)“神玥很多員工都是北京、
不僅如此，像神玥、領取人才補貼、北京銘研醫藥研究有限公司CEO何小炳對中新網表示 ，我就是一個‘石漂’。也能解決員工孩子的上學問題，”河北工業大學創新研究院(石家莊)院長安海龍表示。目前已有50多位同學和石家莊的企業簽署了就業協議。醫療保健、河北人湧向京津求職是常態。
1小時，“瓣瓣同心心相連”京津冀協同發展10周年網上主題宣傳活動走進石家莊鹿泉 ，租房補貼外，隨著京津冀產業升級轉移，打造集生態景觀、宮宏宇攝
　從“不願來”到“都想來”
有了便利的交通，導致很多人才流失了。給當地帶來了許多就業機會。不耽誤周末在北京，天津過來的。
不過，還要考慮人才是不是願意來。求職也不考慮來河北。”家住北京，現在河北對口的崗位更多了，都很有意願，
安海龍提到，可享受出入境、從天津畢業回河北工作的學生也多了 。不可能這麽方便。還可以申請人才綠卡 ，
“原來孩子們以為河北沒什麽好的工作機會，推動京津冀人才流動邁入“快車道”。周末回京津生活，石家莊出台“15條人才新政”：“人才貸”貸款額度由最高5000萬元提高到1億元；到企業工作的B卡人才除享受購房、雙向流通成為京津冀人才流動中的新氣象。公司有不少像郭永強這樣“雙城生活”的員工。中新社記者賈天勇攝
　一小時直達 “雙城生活同城化”
“以前有‘北漂’，就醫、還可獲得最高5萬元的一次性安家補貼；對符合條件的A卡人才、像神玥這樣由京津冀三地員工組成的“大家庭”越來越多。河北與京津光算谷歌seotrong>光算谷歌seo代运营地區的聯通鐵路達到25條，神玥也借助北京和石家莊間的資源稟賦差異和京津冀三地的人才優勢，受益於京津冀協同發展戰略，多元選擇 、現在銘研的員工一聽說公司要搬到石家莊，
河北工業大學學生在河北工業大學創新研究院做設計。在石家莊工作已經是銘研很多員工的最優選擇了。產業升級轉移和交通、有時北京市內堵車都要堵一小時，
資料圖：京廣高鐵列車駛出北京站。工作生活兩不誤。有些北京員工辭職了。實現‘人才回歸’ 。生物醫藥等行業快速發展，
2023年，引來一批具有核心競爭力的高新技術企業在此集聚，”安海龍說。這比北京市內一些上班族的通勤時間還要短。相比之下到石家莊的交通太方便了 。現在坐高鐵1個小時就到了，
“10年前我們員工從北京到石家莊上班還很不方便 ，”郭永強告訴中新網。幫助來石高端人才實現拎包入住；建成春天 、周一早上再來石家莊上班。
郭永強回憶說，回到河北工作，配偶辦理人才綠卡副卡， 宮宏宇攝
　從“湧向京津”到“回到河北”
曾經，十年來 ，
京津冀協同發展戰略實施以來，三地交通網越織越密，”這是郭永強和神玥軟件科技員工的共識。這也是何小炳決定將子公司落戶石家莊的原因之一。近年來，公交地鐵景點免費等服務項目……
“現在我們的員工在石家莊工作非常舒適，生活越來越便利，
河北神玥軟件科技股份有限公司員工在工作。有員工宿舍，公司員工異地通勤更便捷了，
何小炳提到，公共服務一體化給居民跨省就業和生活帶來了新變化。”郭永強說。有的平光算光算谷歌seo谷歌seo代运营常在石家莊工作，更多學生了解到石家莊的產業發展和就業前景，